ایران و فارکس

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

یکی از مهم‌ترین مراحل انتخاب شغل را، با ساختن یک رزومه قوی و نشان دادن مهارت‌های خود به کارفرما، به راحتی طی کنید.


چطور بهترین شغل را برای خودم انتخاب کنم؟

انتخاب شغل فرآیندی مهم و موثر در زندگی هر فردی می باشد. در ابتدا فکر کنیم که چند ساعت از روز خود را در محل کار هستیم؟ چند سال از چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ عمرمان را برای کار صرف می کنیم؟ زمان زیادی از عمر هر یک از ماست! بنابراین بودن در شغلی که در آن آرامش و رضایت خاطر داشته باشیم برای این همه مدت، چقدر مهم است.

در کنار تعدادی از افرادی که دقیقا شغل مناسب و مورد علاقه خود را یافته اند، تعداد زیادی هم هستند که در این شرایط نیستند. آنها به دلایل مختلف تلاش کافی برای یافتن شغل مناسب خود نمی کنند و یا برای این انتخاب مهم معیارهای نادرستی دارند.به عنوان مثال شاید ملاک درآمد بالا را به تنهایی مدنظر قرار بدهند.بهترین راه برای رسیدن به رضایت و آرامش در شغل، گرفتن یک تصمیم درست در هنگام انتخاب است. برای رسیدن به این تصمیم فرآیندی را باید طی کنید که در ادامه توضیح داده شده است.

فرآیند برنامه ریزی شغلی 4 مرحله دارد: خود ارزیابی، شناخت شغل، تطبیق دادن ( انطباق ویژگی های فردی با شغل مورد نظر) و انتخاب نهایی واجرا. باید تلاش کنید زمان و انرژی کافی برای این فرآیند اختصاص دهید تا به نتیجه مطلوب برسید.

خود ارزیابی
در این مرحله شما با ابزارهای مختلف، اطلاعات کاملی از خودتان کسب می کنید. اطلاعاتی از جمله :

محیط های ترجیحی شما

نیازهای توسعه ای

شما در همین مرحله نیز با شناخت خود، با تعدادی از مشاغل مناسب تان آشنا می شوید.


شناخت شغل
در این مرحله باید قدم های زیر را بردارید :

شناخت بیشتر مشاغل مناسب خود ( که از مرحله قبل به آنها رسیده اید)

شناخت سایر مشاغل مورد علاقه خود

بررسی صنعتی که دوست دارید در آن کار کنید

بررسی وضعیت بازارکار

تطبیق دادن
در این مرحله شما بر اساس اطلاعات و شناختی که از خودتان، مشاغل و بازارکار کسب کرده اید، تصمیم خواهید گرفت که کدام شغل مناسب شماست. شما باید :

  • شغلی که بیشتر مورد علاقه تان است را انتخاب کرده و برای آن یک یا دو جایگزین نیز در نظر بگیرید برای زمانی که به هردلیل نتوانستید گزینه اول خود را انتخاب کنید.
  • در مورد اینکه چطور برای شغل انتخابی خود باید آماده شوید، چقدر باید هزینه کنید و یا با موانع احتمالی چطور باید برخورد کنید، دقیق و جدی فکر نمایید. موانع احتمالی می توانند مسئولیت های خانوادگی، مشکلات مالی و . باشند.
  • اگر احساس کردید که قبل از تصمیم گیری باید گزینه های بیشتری را بررسی کنید، یک بار دیگر به مراحل قبل برگردید.
  • اهداف بلندمدت و کوتاه مدت خود را مشخص کنید

در صورت نیاز به آموزش برای شرکت در دانشگاه و یا دوره های آموزشی آزاد ثبت نام کنید

برای پیدا کردن فرصت های شغلی موجود کار مورد علاقه تان برنامه ریزی کنید

رزومه خود را بنویسید

اطلاعات بیشتری در مورد کارفرماها کسب کنید

برای مصاحبه شغلی آماده شوید

یادتان باشد که برنامه ریزی مسیر شغلی یک فرآیند پویا است و شما در هر جا لازم شد، می توانید به مراحل قبل برگشته و دوباره بررسی های کافی مثلا در مورد شناخت بیشتر خود یا تعیین اهداف انجام دهید. گاهی شاید لازم باشد چندین بار این کار را بکنید.

بهترین راهکار عملی برای انتخاب شغل مناسب من

بسیار خوب با توجه به ویژگی های چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ فوق شما می توانید معلم ریاضی خوبی باشید. اما استعداد و شخصیت کافی نیست. ممکن است شما به معلمی علاقه نداشته باشید و ترجیح و رغبت تان به مشاغل دیگری نظیر حسابداری باشد.

به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»، حتما تا به حال شده که با خود بپرسید "چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنم؟" و یا اینکه "چگونه مسیر شغلی بلند مدت خود را ترسیم نمایم؟" در ادامه سعی می کنیم پاسخی عملی و کاربردی به این سوالات بدهیم.

بهترین راهکار عملی برای انتخاب شغل مناسب من

چگونه شغل رویایی ام را پیدا کنم؟

یک از سوالات اساسی همه ما این است که چگونه شغل رویایی خود را پیدا کنیم؟ در پاسخ به این سوال برخی می گویند تست شخصیت را انجام دهید. برخی تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ را معرفی می کنند. در برخی از موارد نیز با جواب های ساده ای مانند زیر روبه رو می شوید:

"به نقاط قوت خود نگاه کنید"

"به این فکر کنید که چه کسی هستید"

"شخصیت خود را بشناسید"

" خود را آموزش دهید"

" کاری را انجام دهید که در پایان روز شما را خوشحال می کند"

مسلما موارد بالا جواب های بی راهی نیستند. اما کلی گویی و عدم شفافیت این پاسخ ها می تواند به سردرگمی شما دامن بزند. در ادامه سعی می کنیم شفاف تر به سوال "شغل مناسب من چیست؟" پاسخ دهیم.

برای انتخاب شغل مناسب چه جنبه هایی را ببینیم؟

در اینجا فرمول کاربردی را برای انتخاب شغل مطرح می کنیم که در تمام مراحل باید به این ویژگی ها توجه کنید.

مثلث اصلی برای انتخاب شغل مناسب که نام آن را به اختصار IPI نام گذاری می کنیم، ویژگی هایی است که از طریق آن می توانید موفقیتتان در انتخاب شغل را به شدت افزایش دهید. در شکل زیر مثلث IPI و رئوس آن آورده شده است:

بهترین راهکار عملی برای انتخاب شغل مناسب من

مثلث انتخاب شغل راهی عملی برای شغل رویایی

همانطور که در مثلث فوق ملاحظه می شود برای انتخاب درست شغل و تحصیل باید سه ویژگی هوش و استعداد(I)، شخصیت(P) و رغبت و علاقه (I) خود را بررسی نمایید. در زیر به بررسی مختصر این ویژگی ها می پردازیم:

- هوش و استعداد (Intelligence and Talent):

منظور ما از هوش و استعداد ظرفیت ها وتوانایی های خدادادی شماست. هرچند هوش و استعداد به لحاظ مفهومی با هم تفاوت دارند اما ما آن ها را یک مورد در نظر گرفتیم.

چرا هوش در انتخاب شغل مهم است؟

به طور کلی هوش و استعداد قابلیت های لازم برای موفقیت را در اختیار شما قرار می دهد. بنابراین یک راس مهم برای موفقیت، سنجش هوش و استعدادتان می باشد. شما باید مشاغلی را برگزینید که در درجه اول با هوش و استعداد شما همخوان باشد.

مثال عملی برای درک بهتر اهمیت شخصیت در انتخاب شغل

فکر کنید شما علاقه زیادی به موسیقی دارید و از طرفی روحیاتتان نیز با آن هماهنگ است. اما آیا این ها دلیل کافی برای انتخاب است؟ خیر. ممکن است شما سرعت یادگیری و استعداد کمی در موسیقی داشته باشید. بنابراین صرفا علاقه و روحیه شما دلیلی برای انتخاب موسیقی نیست.

راهکاری برای بررسی استعداد شغلی

برای سنجش توانایی ها و قابلیت های خود از تست های هوش و استعداد استفاده کنید. مهمترین این تست ها عبارتند از:

  • تست هوش گاردنر
  • تست هوش کتل
  • تست هوش ریون
  • تست هوش بوناردل

2- شخصیت(Personality)

شخصیت به الگوی منحصر به فرد و نسبتا پایدار تفکر، احساس و رفتار اشاره دارد. شخصیت تقریباً همه جنبه های تجربه انسانی را در بر می گیرد.

- چرا شخصیت در انتخاب شغل مهم است؟

روانشناسان معتقدند که صرفا توانایی و علاقه نیست که می تواند عملکرد خوب در شغلی را پیش بینی کند. این شخصیت افراد است که با برخی از مشاغل هماهنگ بوده و باعث می شود تا در آن به سرعت رشد کنند. بنابراین افرادی که شخصیت شان با شغلی که انتخاب می کنند همخوانی ندارد، به مرور دلسرد می شوند.

- مثال عملی برای درک بهتر اهمیت شخصیت در انتخاب شغل

فکر کنید شما فردی درونگرا هستید که حرف زدن زیاد دیگران شما را اذیت می کند. در این حالت شغل حسابداری را انتخاب کرده اید و پس از پایان تحصیل در بانک استخدام شده اید. مدیر شما بدون توجه به ویژگی تان، شما را در باجه دریافت وجه قرار داده است. آیا از شغل خود راضی هستید؟

حتی اگر حسابدار خوبی هم باشید اما ویژگی شخصیتی شما با شغل تان همخوانی ندارد. تعداد زیاد ارباب رجوع باعث می شود که همیشه فردی بداخلاق و بی حوصله به نظر برسید.

- راهکاری برای تعیین شخصیت شغلی

برای تعیین شخصیت خود و پیدا کردن مشاغل مناسب آن می توانید از تست های معتبر شخصیتی استفاده کنید. مهمترین این تست ها عبارتند از:

  • تست شخصیت شناسی دیسک
  • تست شخصیت شناسی کتل
  • تست شخصیت شناسی MBTI
  • تست شخصیت شناسی نئو

3- رغبت و علاقه (interest and desire)

رغبت میل درونی ما برای انجام برخی از فعالیت هاست. رغبت احساس یا هیجانی است که باعث می شود توجه ما برخی از رویدادها یا فعالیت ها بیشتر باشد.

- چرا رغبت و علاقه در انتخاب شغل مهم است؟

علایق شما فعالیت هایی است که از انجام آنها لذت می برید و موضوعاتی هستند که دوست دارید وقت خود را برای یادگیری آن ها بگذرانید.

بدون علاقه حتی اگر شخصیت و استعداد ما متناسب با شغلمان باشد، ممکن است نتوانیم آن طور که می خواهیم در شغل خود پیشرفت کنیم.

مثال عملی برای درک بهتر اهمیت علاقه در انتخاب شغل

فکر کنید شما توانایی خوبی در یادگیری ریاضی دارید و به خوبی می توانید از پس مسائل هندسی و انتزاعی برآیید. از طرفی شخصیت شما به عنوان فردی که می تواند ریاضی را آموزش دهد همخوانی دارد. چرا که شما فردی برونگرا هستید که صمیمانه به افراد علاقه مندید.

بسیار خوب با توجه به ویژگی های فوق شما می توانید معلم ریاضی خوبی باشید. اما استعداد و شخصیت کافی نیست. ممکن است شما به معلمی علاقه نداشته باشید و ترجیح و رغبت تان به مشاغل دیگری نظیر حسابداری باشد.

در این حالت بهتر است شغل بانکداری را انتخاب کنید که هم مهارت ریاضی (استعداد)، هم مهارت ارتباطی (شخصیت) و هم علاقه تان (رغبت) را در بر می گیرد. اینگونه می توانید بهترین انتخاب را داشته باشید.

بهترین راهکار عملی برای انتخاب شغل مناسب من

- راهکاری برای تعیین علائق شغلی

برای بررسی دقیق علائق خود و پیدا کردن مشاغل مناسب آن می توانید از تست های معتبر رغبت سنجی استفاده کنید. مهمترین این تست ها عبارتند از:

  • تست رغبت سنج شغلی-تحصیلی استرانگ
  • تست علائق شغلی هالند

جمع بندی انتخاب شغل مناسب

با توجه به مواردی که گفتیم برای انتخاب شغل مناسب حتما و حتما باید سه مسئله اصلی را بررسی کنید. (1) استعدادتان در آن شغل (2) همخوانی شغل با ویژگی های شخصیتی شما (3) میزان علاقه ای که به آن شغل دارید.

شغل مناسب خود را چگونه پیدا کنیم؟

نحوه انتخاب شغل خوب و ایده آل

پیدا کردن شغل متناسب می تواند بسیار سخت باشد. البته نه شغل خاصی بلکه پیدا کردن هر شغل می تواند بسیار سخت باشد. شما باید شغل را متناسب با ساعت کاری، مهارت ، حقوق و بسیاری ویژگی های دیگر که با آن سازگار هستید پیدا کنید. شغل شما می تواند آینده شما را بسازد.

اما جدا از آنها شمایی که شغل ندارید و جویای آن هستید مطمئنا از بازار شناخت خوبی ندارید، که این با توجه به روحیه و توانایی های خاصی که دارید می تواند مشکل باشد. پس برای اینکه بتونید شغلی را برای بالا بردن ارزش فردی و توسعه فردی داشته باشید باید انواع شغل ها را امتحان کنید، و این بسیار مشکل و با تجربیات تلخی همراه است.

شغلی متناسب با ایده های خود پیدا کنید

اکثر افرادی که به دنبال شغل هستند یا تازه تحصیلات خود را تمام کرده اند، یا تازه سربازی تمام کرده اند و یا اخراج شده اند. پس با استرس بالایی هم که دارند پیدا کردن شغل برایشان مشکل می باشد. بنابراین در اینجا پنج نکته برای کمک در پیدا کردن شغلی متناسب با روحیه شما که دوست دارید آماده شده است.

شغل مناسب

1. شناخت ارزش های خود

اصلا تا به حال فکر کرده اید که افراد موفق چگونه توانسته اند تا این حد بالا بیایند ؟ آنها دارای استعدادهای بی نظیر می باشند و به سختی با پشتکاری قوی خود را به اینجا رسانده اند. این در حالی است که اگر از آنها سوال کنید می خواهند به هدف های بزرگ تری نیز برسند.
شما چی تا به حال استعدادهایی را که دارید در رزومه کاری خود قرار داده اید؟ آیا اصلا به دنبال شغلی هستید که متناسب با استعدادهای شما باشد، یا نه فقط می خواهید شغلی با درآمد خوب داشته باشید؟ و بسیاری سوالات دیگر …

برای شروع شما باید ارزش های خود را شناسایی کنید، و به دنبال هدف خود باشید. زیرا امروزه افراد با استعداد و سخت کوش زیادی وجود دارد، پس رقابت بر سر پیدا کردن شغل کمی مشکل است. اما شما باید با توجه به خصوصیات خاص و پشتکار قوی شغلی متناسب پیدا کنید و در این راه پیروز شوید. برای آغاز باید سه مورد را مد نظر داشته باشید.

  • باید به شغلی که می خواهید علاقه و اشتیاق خاصی داشته باشد.
  • استعداد شغل مورد نظر را دارید و از دیگران بهتر می باشید
  • شما به حدی این کار را به خوبی انجام می دهید و دارای مزیت بالایی هستید، که دیگران با کمال میل حاضر به پول دادن می باشند.

خب با دیدن این سه ویژگی ممکن است بسیاری از شما در دو راهی قرار بگیرید و شغلی را که برای شما دارای هر سه ویژگی باشد را نتوانید پیدا و انتخاب کنید پس ، به سوال های زیر توجه کنید و به آنها پاسخ دهید تا بتونید بهتر شغل مورد نظر را پیدا کنید.

  • آیا برای شما پول مهم می باشد یا اینکه ساعت کاری و سختی کار؟
  • آیا برای شما پول مهم است یا در کنار خانواده بودن و دوستان؟
  • آیا دوست دارید در شغلی که انتخاب می کنید تنها باشید و خلوت کنید ؟
  • آیا دوست دارید شغلی باشد که با استفاده از آن بتوان به جامعه کمک کرد؟
  • آیا دوست دارید شغل شما دارای فعالیت های اجتماعی باشد و این از پول برای شما مهم تر است؟

2. امتحان کردن گزینه های جدید

در اولین گزینه شما به شناخت ارزش های خود پرداختید، که امیدوارم در این گزینه توانسته باشید شغل مورد نظر خود را پیدا کنید. اما، در این گزینه ما موارد جدیدی را برای آن دسته از افراد آماده کرده ایم که نتوانسته اند شغل مورد نظر و یا بهتره بگیم مناسب خود را پیدا کنند.
حتما شمایی که به دنبال شغل هستید ایده های خلاقانه مختلفی در ذهن دارید. پس آنها را روی کاغذ یادداشت کنید. بهترین های آنها را در 3 مورد گلچین کنید و به سراغ متخصصینی در مورد ایده های خود بروید، تا سوال هایی را که در ادامه قرار دادیم از آنها سوال کنید.

  • چه چیز این شغل را دوست دارید؟
  • چه چیزهایی را دوست ندارید؟
  • شما به چه دلیل این شغل را انتخاب کردید؟
  • اگر شما به عقب بر گردید دوست دارید قبل از انتخاب چه اطلاعاتی داشته باشید؟

بعد از مطالعه چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ کامل این بخش حتما نگاهی به مقاله ایده مناسب برای شروع کسب و کار داشته باشید.

شما با استفاده از این سوال ها می توانید شغل مورد نظر خود را پیدا کنید اما پیشنهاد ما این است که مدتی را به عنوان کارآموز در شغل مورد نظر بگذرانید تا بدانید که احساس شما به این شغل واقعی است.

شناخت ارزش ها

پیشنهاد مطالعه یک مطلب مفید: علم، تجربه یا پول شما کدام را انتخاب می کنید.

3. درس گرفتن از دوران کارآموزی

در دومین گزینه گفتیم که شما به عنوان کارآموز مدتی را در شغل مورد نظر بگذرانید تا احساسات خود را بسنجید که آیا واقعا این شغل برای شما مناسب است یا نه.

بعد از این دوران بنشینید و تمامی موارد را تحلیل کنید، تا بدانید چه مواردی را دوست دارید. چه مواردی را دوست ندارید. مورد آخر در این گزینه حرف زدن با رئیس خود در دوران کارآموزی می باشد. اما به نحوی باشد که وی با شما صادق باشد و در مورد توانایی های شما نظرهای را بدهد. در ضمن شما باید علت نظر های وی را بدانید.

دوران کارآموزی

4. امتحان کردن شانس خود

و اما آخرین گزینه پیدا کردن شغل مناسب. احتمالا شما بتوانید با امتحان کردن سه گزینه ای که قرار دادیم شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آینده خود را بسازید. اما اگر این چنین نشد باید همچنان به دنبال شغل مورد نظر خود باشید. شما با امتحان کردن انواع فرصت ها هنگام پیدا کردن شغل ممکن است اتفاقات خوب و یا حتی بدی را تجربه کنید. پس بهتر از نکات مثبت و تجارب عالی را برای خودتان جمع آوری کنید، در این صورت تاثیر بسیار خوبی روی شغل آینده شما خواهد داشت.

فرآيند و مراحل انتخاب شغل

مراحل انتخاب شغل

در واقع، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های هر فردی در طول زندگی، انتخاب یک شغل مناسب است. به‌صورت کلی، هر فردی از ابتدای زندگی خود، سعی در یادگیری مهارت‌های مهمی را دارد تا بتواند در آینده به یک شغل مناسب دست پیدا کند. انتخاب شغل، به‌صورت مستقیم در کیفیت زندگی ما تاثیر زیادی دارد. با انتخاب یک شغل مناسب، علاوه بر تامین مالی خانواده، می‌توانیم در راستای آرامش ذهنی خود و اعضای خانواده نیز گام مهمی برداریم. در همین راستا نیز یادگیری مراحل انتخاب شغل، کمک بسیار بزرگی برای افراد است تا بتوانند به یک شغل مناسب دست پیدا کنند.

فرآیند انتخاب شغل مناسب

• دوره کودکی در انتخاب شغل

در واقع، انتخاب شغل در همان دوران کودکی در ذهن ما شکل می‌گیرد. دقیقا زمانی که در هنگام بازی‌های کودکانه برای خود آینده‌ای را تصور می‌کنیم. با توجه به همین مطلب، دغدغه انتخاب شغل از دوره کودکی و نوجوانی همراه هر فردی است. البته معمولا این فرآیند در دوره کودکی بیشتر متاثر از اطرافیان است و به جنبه مهارتی و ذهنی ما برنمی‌گردد.

• دوره شک و تردید در انتخاب شغل

پس از عبور از دوران کودکی، دقیقا زمانی که شروع به شناخت و پرورش مهارت‌های خود می‌کنید، یک دیوار سخت به نام انتخاب رشته در جلوی چشمان شما سبز می‌شود و شما را مجبور به انتخاب در یک رشته تحصیلی برای انتخاب شغل در آینده می‌کند. دقیقا بسیاری از افراد در کشور ما، به دلیل عدم شناخت مناسب مهارت‌های خود در این سن، مسیر را به طور کامل اشتباه می‌روند و راه برگشت را برای خود می‌بندند.

• دوره واقع‌گرایی در انتخاب شغل

زمانی که افراد وارد دوره جوانی می‌شوند، بر حسب شرایط مالی خانواده و اطرافیان، مهارت‌های کسب شده، علاقه‌مندی‌ها و رشته تحصیلی شغل مورد نظر خود را انتخاب می‌کنند و سعی در آزمون و خطا و تحقیق بیشتر در این مورد را دارند. در این دوره، دیگر انتخاب‌های گسترده وجود ندارد و تمرکز بر روی انتخاب شغل اصلی است و بیشتر روی همین موضوع مانور داده خواهد شد.

• دوره تبلور در انتخاب شغل

در این بخش نیز پس از آزمون و خطا و گذراندن دوره‌های تخصصی یا کارآموزی، فرد انتخاب خود را نهایی می‌کند.

چطور شغل انتخاب کنم؟

مراحل انتخاب شغل

انتخاب شغل باید به‌صورت گام به گام صورت گیرد تا بتوان یک شغل مناسب را انتخاب کرد.

شناسایی ویژگی‌های فردی

شناسایی ویژگی‌های فردی یکی از مهم‌ترین مراحل انتخاب شغل به حساب می‌آید. زیرا اگر ویژگی‌های اصلی خود را شناسایی نکنید، پس از انتخاب شغل دچار مشکلاتی می‌شوید که ممکن است منجر به بدترین اتفاق زندگی شما یا همان شکست و سرخوردگی منجر شود.
در شناسایی ویژگی‌های فردی لازم است تا سوالات زیر را همواره با خود بپرسید تا بتوانید در این راه موفق شوید. در نهایت نیز با پاسخ به سوالات زیر، قادر خواهید بود تا به سوال چطور شغل انتخاب کنم؟ به راحتی پاسخ دهید.

• درصورت انجام چه کاری، از اطرافیان موفق‌تر هستم؟
• چه توانایی‌هایی دارم که من را از بقیه افراد متمایز می‌کند؟
• در چه زمینه‌هایی می‌توانم به بقیه افراد کمک کنم؟
• آیا در صورت فشار کاری، قادر به مدیریت اوضاع هستم؟
• آیا توانایی ارائه مطالب و ایده‌پردازی را دارم؟
• آیا فن بیان بالا در روابط اجتماعی را دارم؟

کشف و پرورش مهارت‌های فردی

پس از آن‌که به این نتیجه رسیدید که چه ویژگی‌های فردی خوبی دارید، سعی کنید در همان قدم بردارید و مهارت‌های خود را بسیار بالا ببرید. به طور مثال اگر در حل مسائل و اعداد نسبت به افراد پیرامون خود بهتر هستید، سعی کنید روی این استعداد خود بیشتر حساب باز کنید و سعی در پرورش آن داشته باشید. همین شناخت مهارت‌ها و تقویت آن‌ها، یک گام اساسی در مراحل انتخاب شغل محسوب می‌شود.

شناسایی شغل مورد علاقه

در مراحل انتخاب شغل، پس از آن که مهارت‌های مورد علاقه خود را شناسایی کردیم، لازم است تا شغل مورد علاقه خود را با توجه به همین موضوع انتخاب کنیم. توجه کنید که تمامی مراحل گفته شده از ابتدا تاکنون تنها بر اساس علاقه‌مندی فردی بیان شده است تا شغل نهایی موجب رشد و تقویت شما شود.

ساختن رزومه کاری قوی

پس از آن‌که به نتیجه خوبی در انتخاب شغل رسیدید، باید بتوانید مدیران شرکت‌های موردنظر خود را با ساختن رزومه قوی، شیفته مهارت‌های خود کنید. قطعا یکی از مهم‌ترین مراحل انتخاب شغل، ساختن یک رزومه قوی است. اولین نکته در این مرحله، این است که شما باید با توجه به محل استخدامی خود، رزومه کاری مرتبط با آن را بسازید و ارسال نمایید.

برخی از افراد فکر می‌کنند که اگر تمامی مهارت‌های خود را در رزومه کاری بنویسند، نشانه مثبتی است اما هرگز این‌گونه نیست و مدیر شرکت رزومه شما را قطعا رد خواهد کرد. حتما توجه کنید که تنها مهارت‌های مرتبط را بازگو کنید زیرا مدیران شیفته این هستند که آن چه را نیاز دارند در رزومه مشاهده کنند تا هزینه‌ای را صرف بر آموزش افراد نکنند و سرعت کاری به هیچ عنوان پایین نیاید.

یکی از مهم‌ترین مراحل انتخاب شغل را، با ساختن یک رزومه قوی و نشان دادن مهارت‌های خود به کارفرما، به راحتی طی کنید.

همچنین در برخی از شرکت‌ها، برای جذب نیرو اقدام به مصاحبه حضوری می‌کنند که این روزها نیز بسیار رایج شده است. در همین راستا، علاوه بر ساخت رزومه قوی در مرحله اول، باید سعی کنید تا از تکنیک‌های ارتباطی خود استفاده کنید. در این زمان باید حتما پوشش مناسب به همراه ارتباط کلامی و چشمی قوی با کارفرما داشته باشید تا بتوانید به شغل مورد نظر خود دست پیدا کنید.

مراحل انتخاب شغل

نکات مهم در انتخاب شغل مناسب

پس از آن‌که مراحل انتخاب شغل را بیان کردیم و به سوال چطور شغل مناسب انتخاب کنم؟ پاسخ داده شد، به نکات مهمی می‌رسیم که با رعایت کردن آن‌ها، بتوانیم یک شغل بسیار مناسب را برای خود پیدا کنیم. معیارهای انتخاب شغل را بخوانید.

• اگر هدف شما رسیدن به یک جایگاه خوب در حیطه شغلی مورد نظرتان است، فرصت‌های شغلی کوچک با درآمد کم را فراموش نکنید. در واقع هیچ کسی نبوده است که از همان ابتدا مدیر یا مسئول در یک مجموعه کاری شود.
• برای انتخاب یک شغل مناسب، همواره صبر و تحمل داشته باشید تا بتوانید بهترین شغل را برای خود انتخاب کنید.
• اگر سابقه ‌کاری کمی دارید تا بتوانید وارد یک شرکت اسم و رسم دار شوید، حتما سعی کنید کار خود را از مجموعه‌های کوچک شروع کنید. توجه کنید که مجموعه‌های خیلی کوچک معمولا به دنبال سابقه کاری طولانی نیستند.
• اگر هنوز وارد بازار کار نشده‌اید و در دانشگاه مشغول به آموزش هستید، حتما با استادان خود در رابطه با آینده کاری مشورت کنید و در صورت امکان از آن‌ها بخواهید تا شما را به مجموعه‌های کاری معرفی کنند.
پارامترهای موثر در انتخاب شغل
• ویژگی‌های شخصیتی (Personality)
• آمال و آرزوها
• محدودیت‌های جغرافیایی
• پوشش‌های شرکت‌ها برای کارمندان (زمان مرخصی در طول ماه، بیمه، اتاق استراحت، هزینه ناهار)
• میزان حقوق در مقایسه با کاری که انجام می‌دهید.
• مهارت‌های اکتسابی و انتسابی
و در آخر…

انتخاب شغل مناسب من (راهنمای جامع مدل های شغلی و درآمدی)

انتخاب شغل مناسب

با اینکه مسئله تعیین شغل، مشکلی جدی و فراگیر است اما تاکنون آنچنان که شایسته است به قدر کافی، گسترده و دقیق به آن پرداخته نشده، در واقع ما عموما سردرگمی هایمان را در مورد انتخاب شغل، نقطه ضعفی می‌دانیم که فقط اندکی آزارنده است و تاثیر چندانی بر کسانی ندارد که دچارش هستند. سردرگمی را خیلی از ما به سادگی نشانه بی عملی میدانیم، نشانه اینکه ما به شکل افراطی مشکل پسند و یا به اصطلاح کمال طلب هستیم و یا در بدترین حالت آن را علامت فقدان تعهد کاری تلقی می‌کنیم.

تصورات غلط عموما از ریشه یابی ها و علت های غلط نشات میگیرند. اگر شما در شغلی هستید که به هیچ وجه به آن علاقه ندارید و یا در آن نمیتوانید خلاقیت خود را شکوفا کنید. دنبال آدرس اشتباه نگردید. تنها دلیل این احساسات ناگوار این است که شما شغل مناسب خود را که منطبق بر مهارت ها، رشد شخصیتی و پتانسیل های درونی شما باشد پیدا نکرده اید. به همین سادگی!

در بخش عمده ای از تاریخ بشر، این سوال که آیا شما به شغل خود علاقه دارید یا نه، به نظر همگان سوالی خنده دار یا عجیب و غریب می‌آمد. افراد چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ به کاشت زمین و پرورش حیوانات پرداختند، در معادن عرق ریختند و در پی یافتن ذره ای طلا، خاک را الک کردند.

اما امروزه داشتن شغل مورد علاقه در بالاترین ابعاد سنجش کیفیت زندگی، نقش بسیار پررنگی ایفا می‌کند.
به گفته آلن دو باتن یکی از عجیب ترین خصوصیات عصرما که ناگفته بدیهی فرض می‌شود، این پیش فرض است که باید بتوان شغلی یافت که نه تنها قابل تحمل باشد و کفاف مخارج را دهد، بلکه باید عمیقا شغلی ارزشمند باشد، به عبارتی دیگر ناظر به هدف بسیار مهم باشد و خلاقیت در آن شکوفا شود. این پیش فرض به هیچ وجه عجیب نیست که شما «باید» در زندگی خود به دنبال شغلی باشید که در آن هم مهارت بالایی داشته باشید و هم به آن علاقه مند باشید.

من در این مقاله که راهنمای جامعی بر مدل های شغلی- درامدی می‌باشد، قصد دارم شما را با بهینه ترین راه پیدا کردن شغلی که در آن مهارت و استعداد دارید، آشنا سازم و با معرفی تست های مهارت سنجی و شخصیت شناسی مختلف، تعریف مدل های کاری؛ کارمندی، فریلنسری و کارآفرینی و وظایف و ویژگی های شخصیتی هر یک از این گروه ها بهترین گزینه را پیش روی شما قرار دهم.

اگر شما دانشجویید، به دنبال شغل مناسب خود می گردید و یا در میان انبوهی از علایق مختلف سرگردان شده اید، مطالعه این مقاله تا آخرین کلمات اکیدا به شما توصیه می‌شود.

آنچه در این نوشته خواهیم داشت

من برای چه شغلی ساخته شده ام؟ (انتخاب شغل بر مبنای شخصیت)

بدون شک انتخاب شغل یکی از مهم ترین و حیاتی ترین بخش های زندگی همه ما محسوب می‌شود پس برای موفقیت در زندگی نباید آن را نادیده گرفت. امروزه انتخاب شغل مناسب نسبت به گذشته به سه دلیل؛ وسیع تر شدن دامنه مشاغل، افزایش سطح توقع از مشاغل(پیشرفت، درامد و…) و همچنین بحث استعداد یابی که در گذشته مورد توجه قرار نمی‌گرفت، فرایند طولانی تر و دشوارتری شده است.

در کنار تمامی این موارد، ضعف هایی بزرگی که سیستم آموزشی کشور ما در کشف استعداد دانش آموزان دارد موجب شده تا روند انتخاب شغل بر اساس علایق، مهارت ها و همچنین شرایط به یک مسئله اساسی و گاها پیچیده تبدیل شود.

بنابراین من به شما توصیه میکنم قبل از هر تصمیمی مبنی بر انتخاب حرفه آینده و حتی رشته تحصیلی خود، از تست های معتبر بین المللی شخصیت سنجی و مهارت سنجی استفاده کنید. تست های شخصیت شناسی با سوالات هدایت کننده، نقاط قوت و ضعف شما را در مسائل ارتباطی به شما نشان داده و با تسهیل فرایند کشف استعداد، مسیر شناخت عمیق شما نسبت به خودتان را برای رسیدن به شغل مناسبتان تسهیل می‌کند.

۱) تست شخصیت شناسی MBTI (مایرز بریگز)

تست شخصیت شناسی MBTI یکی از معتبرترین تست های شخصیت شناسی است که با ترسیم یک مدل روانشناسی، بهترین مشاغلی که شما می توانید در آن فعالیت کنید را به شما معرفی می‌کند. نتایج این آزمون کاملا منطبق بر آخرین یافته های علم روانشناسی بوده و توسط موسسات متعددی نیز تایید شده است.

فرقی ندارد شما در جستجوی شغل باشید و یا اینکه بخواهید فردی را برای یک جایگاه شغلی خاص استخدام کنید. بررسی تناسب بین شخصیت افراد و شغل مهم ترین موضوعی است که شما در ابتدای کار باید آن را مدنظر قرار دهید.

نکته: شما می‌توانید برای انجام تست MBTI، از سایت ایران تلنت استفاده کنید.

۲) تست رغبت سنجی شغلی هالند

آزمون استعداد سنجی یا رغبت سنجی شغلی هالند در سال ۱۹۵۸ بر مبنای نظریه شغل و شخصیت تهیه و تدوین شد. این تست با طرح سوالات فنی و حرفه ای شما را در ۶ تیپ شخصیتی خاص تقسیم بندی می کند و بر اساس آن برخی مشاغل که برای شما مناسب است را به شما معرفی می‌کند. برای تحلیل این آزمون سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده میبایست ملاک قرار گیرد و براساس آن مشاغل مربوطه مورد سنجش و ارزیابی قرار گیرند.

نکته: برای انجام تست هالند می‌توانید از سایت E-stekhdam استفاده کنید.

برای انتخاب شغل باید به چه معیارهایی توجه کنیم؟

وجود فرصت رشد مالی

یکی از مهم ترین موضوعاتی که شما میبایست درانتخاب شغل خود به آن دقت کنید، بحث پیشرفت شغلی می‌باشد. بر اساس تحقیق صورت گرفته در لینکدین در سال ۲۰۱۸، گرفتن ترفیع یا افزایش حقوق یکی از مهمترین اهداف شغلی افراد بوده و اطلاع از وجود و فرصت رشد مالی و شغلی، یکی از عوامل محرک افراد در موقعیت فعلی آن می‌باشد.

تعادل بین کار و زندگی

یکی از استانداردهای انتخاب شغل در دنیا موضوع انعطاف کاری و تعادل کار و زندگی می باشد، ممکن است شما علاقه زیادی به شغل خود داشته باشید و از آن لذت ببرید اما با این حال نیز باید از عدم تداخل بیش از حد زندگی شخصی و کاری‌تان اطمینان حاصل کنید. موضوعی که متاسفانه در کشور ما خیلی به آن، نه از طرف کارفرما و نه از طرف کارجو، مورد توجه قرار نمی‌گیرد. طبق آماری که لینکدین ارائه داده است حدود ۳۰ درصد افراد حرفه‌ای حاضرند ۱۰ درصد از حقوق خود کاهش دهند تا امکان تنظیم برنامه کاریشان توسط خود آن‌ها فراهم شود.

البته لازم به ذکر است که دیدگاه هر شرکت در مورد انعطاف‌پذیری فرصت‌های شغلی متفاوت است. برخی از شرکت‌ها به کارکنان خود اجازه می‌دهند تا یک روز از هفته، کار خود را در خانه انجام دهند. برخی دیگر، به عنوان نمونه شرکت dell که در فهرست بهترین شرکت‌های معرفی شده توسط لینکدین نیز قرار دارد، تعیین زمان و مکان انجام کار را بر عهده کارکنان خود می‌گذارند و تنها بر روی خروجی کار تمرکز می‌کنند. در مجموع، شما باید سطح انعطاف‌پذیری مد نظر خود را تعیین کنید و بر اساس آن معیار به دنبال یک شغل مناسب بگردید.

امکان یادگیری

یک شغل مناسب شغلی است که شما بتوانید علاوه بر مهارت های فعلی خود، مهارت جدید را نیز در خود تقویت کنید. در یکی دیگر از نظرسنجی های صورت گرفته توسط لینکدین، تقریبا ۸۹ درصد افراد حرفه ای بر اهمیت مهارت آموزی در کار تاکید داشتند و از آن به عنوان یکی از اولویت های مهم کاری یادکردند. شما برای تصاحب یک فرصت شغلی به مهارت هایی نیاز دارید که شما را از دیگر داوطلب متمایز کند. با وجود این، زمانی که شما موفق به قرارگیری در یک موقعیت شغلی شدید، مسئله مهم دیگر علاوه بر حفظ مهارت های فعلی خود، توسعه و گسترش آن‌هاست. شغل شما باید در مسیر ارتقا توانایی هایتان باشد.

۳ تیپ اصلی شغلی

کارمندی

طبق تعاریف بین المللی، کارمند فردی است که برای انجام یک کار خاص، توسط کارفرما استخدام شده است. به زبان ساده تر اگر شما در ازای انجام کاری از فرد دیگری پول دریافت می کنید شما کارمند هستید، حال اینکه شما کارمندی خود را به عنوان یک مدیر عالی رتبه که مسئولیت های مهمی بر دوش دارد بگذرانید و یا اینکه به صورت پاره چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ وقت و پروژه ای با دیگران کار کنید همگی در یک تعریف واحد، گنجانده می‌شود.

انواع کارمندی

کار کارمندی به صورت کلی در ۳ زیربخش اساسی معرفی می‌شود:

۱) کار کارمندی تمام وقت

کارمندان تمام وقت، طبق قوانین مصوب یک کشور، شهر و یا شرکت موظفند در روز، میزان زمان مشخصی را برای انجام وظایف خود اختصاص دهند. در اکثر کشورهای دنیا اگر موقعیت شغلی شما وابسته به ارباب رجوع نباشد، شما می‌توانید در هفته مدت زمان مشخصی را به صورت دورکاری به انجام وظایف خود اختصاص دهید.

دامنه مشاغل کارمندی تمام وقت، شامل سطوح بالای مدیرتی و اجرایی که معمولا در پروژه های مختلف و چالش برانگیز شرکت می‌کنند تا مشاغلی که تقریبا روتین هستند مثل مشاغل بانکی را شامل می‌شود. اینکه شما بخواهید چه نوع کارمندی باشید و در چه رتبه و مقامی فعالیت کنید موضوعی است که تماما به شما. جاه طلبی، مهارت ها و علایق شما بستگی دارد.

بر خلاف دیدی که جامعه اغلب به کارمندی دارد (کاری روتین، تکراری و خسته کننده)، امروزه مشاغل کارمندی بسیار زیادی وجود دارد که از حداقل تکرار ممکن برخوردار است و شما به عنوان یک عضو تاثیرگذار مجبور به ایده پردازی، دست و پنجه نرم کردن با چالش های مختلف و در نهایت رشد شخصیتی و ذهنی خود هستید.

منهای کشورهای جهان سوم، در سراسر دنیا بسیاری از مشاغل روتین و تکرار شونده به دست الگوریتم ها و ربات های هوشمند انجام شده و بسیاری از خدمات حضوری نیز که زمان زیادی از کارمندان و مراجعان میگرفت به صورت اینترنتی انجام می‌پذیرند. این روند روبه رشد نوید بخش آن است که در سال های آتی احتمالا تمامی مشاغلی که نیاز به طی کردن فرایند های مشخص دارد، از دست انسان خارج شده و به ربات های هوشمند سپرده شود.

۲) کار کارمندی پاره وقت

کارمندان پاره وقت، از لحاظ شرح وظایف هیچ تفاوتی با کارمندان تمام وقت ندارند، همانطور که اسم آن مشخص است این دست از کارمندان میزان زمان کمتری را در روز یا ماه به کار خود اختصاص می‌دهند. مشاغل پاره وقت یکی از بهترین گزینه های پیش رو برای دانشجویان و همچنین افرادی که به تعادل بیشتری بین کار و زندگی خود نیاز دارند، می‌باشد.

۳) کار کارمندی موقت

کارمندان موقت اصولا به صورت پروژه ای یا به اصطلاح پیمانکاری، وظیفه پیشبرد پروژه ای خاص را در یک مدت زمان مشخص و با دستمزد مشخص بر عهده میگیرند. بسیاری از کارهای فریلنسری و یا به اصطلاح دورکاری در این دسته جای می‌گیرند.

وظایف کارمندان

  • انجام وظایف محوله به طور کامل در زمان تعیین شده
  • ارائه گزارش کار در زمان مقرر
  • نظم در زمان حضور در شرکت
  • حفظ حقوق مادی و معنوی کارفرما
  • بروزرسانی و ارتقاء دانش خود در حوزه کاری
  • نگهداری و مراقبت از اموال شرکت (وسایل مشترک و شخصی که برای انجام پروژه در اختیار کارمند قرار گرفته است.)

فریلنسری

مشاغل freelance به صورت کلی به آن دست از مشاغلی گفته می‌شود که فرد به جای اینکه برای یک شرکت کار کند، برای خودش کار می‌کند. در حالی که معمولا فریلنسرها کار قراردادی برای شرکت های مختلف انجام می‌دهند، اما در نهایت خود اشتغالی دارند. در کشور ما معمولا از لفظ freelance در مواقعی استفاده می‌شود که فرد به صورت دورکاری، وظایف خود را به انجام برساند که این تعریف کمی با آنچیزی که در جهان به مشاغل فریلنسری اطلاق می‌شود، متفاوت است.

فریلنسرها مسئول کنترل تمام وظایفی هستند که کارمندان( تمام وقت و پاره وقت) وظیفه کنترل آن را بر دوش ندارند. تعیین ساعت کاری، پیگیری پیشرفت پروژه، صدور صورت حساب، مدیریت تیم های مشترک و … همه و همه بر دوش فریلنسرها می‌باشد.

بهترین مشاغل freelance

  • حسابداری و حوزه های مالی
  • تولید محتوا
  • مشاغل حوزه IT (برنامه نویسی، توسعه نرم افزار)
  • مشاغل حوزه پشتیبانی مشتری، پروژه و…
  • ویراستاری
  • حوزه های آموزشی

پیش نیازهای فریلنسری

  • تجربه کار فریلنسری
  • داشتن نمونه کار مرتبط
  • داشتن مهارت های مدیریتی
  • مهارت های بین فردی و ارتباطی بسیار قوی
  • نظم بالا، ابتکار عمل و شبکه سازی فوق العاده

کارآفرینی

کارآفرینی به فرایند خلق ارزش جدید(مادی یا معنوی) از طریق یک تلاش متعهدانه با در نظر گرفتن ریسک های ناشی از آن اطلاق می‌شود. واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی «entrepreneurs» به معنای متعد شدن نشات گرفته است. کارآفرینی اولین بار، مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامی مکاتب اقتصادی از قرن ۱۶ میلادی تاکنون به نحوی کارآفرینی را در نظریه های اقتصادی خویش تشریح نموده اند.
کارآفرین کسی است که تهدیدها را به فرصت تبدیل می‌کند. او موانع و ترس هایی مانند شکست، بیش از حد منطقی بودن و احمق جلوه کردن را کنار می‌زند و با رهایی از عادت های ذهنی و ایجاد دید متفاوت، خلاقیت را شکوفا می‌کند و فرصت ها را از دل تهدید ها بیرون می‌کشد.

انواع مدل های کارآفرینی

  • کارآفرینی کسب و کارهای کوچک
  • استارتاپ های مقیاس پذیر
  • کارآفرینی کسب و کارهای بزرگ

مهارت های مورد نیاز افراد کارآفرین

بیشتر مهارت هایی که افراد کارآفرین باید آن را در خود پرورش دهند، زمینه شخصیتی داشته و در حوزه مهارت های نرم دسته بندی می‌شود. ده تا از مهم ترین مهارت هایی که شما باید به عنوان کارآفرین آن را در خود پرورش دهید عبارتند از:

  • کنجکاوی
  • مدیریت زمان
  • استدلال منطقی
  • تفکر استراتژیک
  • انعطاف پذیری
  • ارتباطات قوی
  • شبکه سازی
  • مدیریت مالی
  • برند سازی
  • فروش

وظایف و مسئولیت های کارآفرینان

وظایف کارآفرینان به عنوان متولیان کسب و کار شامل موارد زیر می باشد:

  • خلق ایده: ارائه ایده از طریق نگرش، مشاهدات، تجربه، تحصیل و آموزش
  • تعیین اهداف: مشخص کردن اهداف تجاری، سازمانی و مسئولیت های اجتماعی
  • افزایش سرمایه: افزایش سرمایه مهم ترین وظیفه کارآفرین است.
  • مطالعه بازار: مطالعه بازار و تحصیل محصولات مورد نیاز
  • تعیین شکل سازمان: کارآفرین باید شکل سازمان را با توجه طبیعت محصول، نوع محصول و کیفیت محصول و کیفیت منابع انسانی
  • استخدام نیروی انسانی: تخمین نیروی انسانی لازم برای سازمان ، تعیین روش گزینش، طراحی سیستم جبران خدمت و تعیین روش آموزشی و توسعه کارکنان
  • اجرای پروژه: برنامه ریزی، مدیریت تیم ها و در نهایت اجرای پروژه همراه با ارزیابی دوره ای

جمع بندی

در این مقاله که از سری مقالات آموزش soft skills آکادمی آمانج بود، ما با ارائه روش های مهارت سنجی و همچنین معیارهای انتخاب شغل، سه مورد از مهم ترین مدل های شغلی که شامل کارمندی، فریلنسری و کارآفرینی بود، خدمت شما عزیزان معرفی کردیم.
اگر شما به تازگی مهارت جدیدی را آموخته اید، به شما توصیه می‌کنم با تنظیم یک روزمه مختصر آمادگی خود را برای شرکت در یک دوره کارآموزی اعلام کنید و سپس با گذراندن یک دوره کارمندی و کسب تجارب مختلف اگر علاقه داشتید به سمت راه اندازی پروژه های شخصی خود(فریلنسری) اقدام کنید. اگر ایده شما قابلیت توسعه و تجاری سازی داشته باشد، شما می توانید با ارائه بیزینس پلن، اقدام به جذب سرمایه کنید و به عنوان کارآفرین مسیر خود را برای رسیدن به اهداف مالی- اجتماعی و فرهنگی خود تسهیل کنید.

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا